案例展示

国际游戏开发者协会 (IGDA) 呼吁整个游戏行业的工作室领导人实施“组织内的可持续措施”，以防止不必要的下意识裁员。

声明称，仅 2024 年就有超过 8,700 名游戏开发商被解雇，这将对整个行业产生“不可估量”的影响。

因此，IGDA 认为，公司必须明白，加速增长期之后往往会出现自然的停滞甚至衰退期，而裁员是一种短视的财务解决方案。

保留员工数量

根据 IGDA 的说法，一家公司大幅裁员只会在短期内获得经济利益，而从长远来看，这会带来严重成本。例如，团队士气会受到打击，影响未来的业绩；当这些团队以后需要重新发展时，必须投入时间和资源来招聘和培训新员工来取代被解雇的员工。

该协会建议公司尽可能保持多个处于不同开发阶段的项目，以最大限度地提高开发人员成功的机会，并最大限度地降低员工风险。如果一个想法行不通，这也会让员工转向其他正在进行的项目。

当然，沟通也很重要，IGDA 提倡团队能够表达担忧，尤其是关于心理健康和工作保障的问题。为被解雇和被解雇的员工提供支持也很重要。

IGDA 表示：“开发人员对于其职业生涯和整个行业的稳定性抱有合理的担忧。”

“由于不稳定，有才华的个人，尤其是来自历史上被边缘化的社区的个人，可能会寻求游戏行业以外的机会，从而导致技能差距和各类人口代表性不足。为了培育一个有弹性和蓬勃发展的行业，工作室必须更好地规划可持续增长，并停止将人才从自己的公司和整个行业中赶走。”

上周，Values Value 和 InGame Job 启动了 2024 年大型游戏行业就业调查，旨在了解裁员如何影响人们对游戏行业未来的信心。